企业在2017年以函的方式出文招生若干名学员到施工工地工作，文档大约內容是，企业注资开展入岗学习培训3个月，学习培训期内薪水1500元，学习培训完毕签署劳动合同书，按劳动派遣劳动力。可直至现阶段，外派合同书还未签署，按学生看待，不跟宣布员工同酬，我想问一下大家该怎样维护保养自身的支配权呢？感谢
劳动合同纠纷
2020-06-19 16:48:31
律师解答共有4条
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签订涉外合同注意事项：
1、首先要做好市场调查和了解对方的资信情况，进行广泛深入的调查了解，搜集多种必要的信息资料，这是签订涉外经济合同的基础和前提;
2、订立涉外经济合同必须符合我国法律的规定，不损害国家利益和社会公共利益;
3、涉外经济合同的条款必须齐备，文字表达必须准确;
4、要注意订好担保条款;
5、对于仲裁条款应明确地加以规定。 -
劳务派遣中的工人享有同劳动者一样的福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
