法律问答
劳动
合同
员工用按手印吗
劳动合同纠纷
2023-04-27 01:23:44
律师解答共有2条
一般签字或签字捺手印.
在签订劳动合同时,不是必须要按手印的。只要用人单位与劳动者协商一致后,在劳动合同文本上签字或者盖章即可,劳动合同会产生法律效力。而是否加按手印,由双方依法自主协商。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
生病请病假,有相关医院证明,学校不批准病假
请直接向学校反映
人咨询过
继续咨询
下班后我在通勤车上说了句粗话公司就扣了我当月两千元奖金,请问
公司扣奖金不合法。具体处理方式如下: 1. 首先与公司人力资源部门或上级领导沟通,了解扣款的具体原因
人咨询过
继续咨询
一家公司能否在同一项目中同时签订劳动合同和材料合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动
试用期不到一个月就被解雇有什么补偿吗?
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主
离职补偿金最高12个月的依据是什么
离职补偿金的处理方式通常依据劳动合同的约定及《劳动合同法》的规定。一般情况下,离职补偿金按劳动者在本
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
古蔺县律师
合江县律师
叙永县律师
泸县律师
江阳区律师
纳溪区律师
龙马潭区律师
成都律师
泸州律师
绵阳律师
内江律师
南充律师
宜宾律师
达州律师
眉山律师
凉山律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权