我在一家小公司上班，作为被申请人的我收到仲裁申请书后若没有向劳动仲裁委员会提交答辩书会不会影响仲裁程序的进行？

怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

劳动仲裁申请书范本需要具备以下内容。
一、劳动仲裁申请书的结构： 　　劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容： 　　
1、标题 　　
2、申请人信息 　　
3、被申请人信息 　　
4、仲裁请求 　　
5、事实和理由 　　
6、提交单位 　　
7、申请人签名、日期。 　　
二、劳动仲裁申请书各部分写法： 　　
1、标题 　　所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题 　　
2、申请人信息 　　必须信息：申请人姓名、身份证号码、联系地址。 　　其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 　　
3、被申请人信息 　　必须信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。 　　其他信息：被申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 　　
4、仲裁请求 　　
（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。 　　
（2）每一项仲裁请求包括：1）请求的是什么内容，如是什么时候的加班费、是什么时候的工资、是解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；2）请求的数额，要写清楚到底请求多少钱。 　　
（3）若是恢复劳动关系的则写清楚要求恢复劳动关系。 　　
5、事实和理由 　　这一部分里应当写的内容包括： 　　
（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职、是否签订劳动合同、任什么职位、工资是多少、双方有争议的事实是什么？ 　　
（2）对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会要求这个项目和为什么是请求这么多的数额，一定要写清楚。 　　很多人会问，那理由要不要写上法律依据？我不懂法律怎么写法律依据？其实这里只是需要你写清楚自己认为的理由，这个理由是否有法律支持，你是不用理会的，这个完全有仲裁员依法确定是否支持。所以一句话，你只写自己觉得的理由就是了，不必法律依据。 　　
6、提交单位 　　根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。 　　
7、签名、日期 　　最后当然是可签名你的名和写上你提交换日期。 　　
三、劳动仲裁的时效： 　　劳动仲裁的时效为一年，自双方发生纠纷之日起计算，计算一年。超过时效的劳动仲裁会被驳回请求。 　　
四、仲裁费用： 　　现在劳动仲裁是免费的，不收费的。如果不请律师，自己去仲裁的话是不需要任何费用的。