您好，我于2015.3-2016.1在某公司做事，在2015.4月公司给了我空白合同，我填了姓名签了字，但工作日期从几年几月至几年几月我没填。我离职后，2016.10.我以资格证要年审为由向公司要份合同，公司没能给我原件，只给我复印件（我不同意），我认为是公司为少交社保而少填了工作日期。劳动人事局调解后要我仲裁，如果仲裁庭来通知要我到庭，是否证明公司合同有问题，否则就不须庭审仲裁了，谢谢。 另：我是2015.4月签了空白合同，我一直认为公司与我有合同，在2016.11月在劳动人事局调解后，公司没能给我合同原件（复印件与我原签字合同不同），那诉讼有效期从2016年11月起算（因2倍工资赔偿是逐月失效，我想请求仲裁赔10个月工资）而不是2015年3月后1年起算可以吗？
2018-06-12 19:43:58
律师解答共有3条
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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《证据资料清单》一式两份。 -
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动者被解除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。
因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。; 年月日
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
