法律问答

在公司上班几年了没五险一金

劳动合同纠纷

2020-06-23 17:28:48

您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。
首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

社保是五险一金吗

在公司上班三年了，没有买五险一金。

根据劳动合同法规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金有什么好处

五险一金有什么好处

01:52

社保是不是五险一金

什么是五险一金

我在个单位上班九年沒合同也没有五险一金，我相他给我交上五险一

去仲裁告五险一金一般公司能给补偿不会超过60日。　　劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

五险一金怎么用

五险一金怎么用

01:29

公司五险一金包括什么

五险一金资讯

公司五险一金包括什么

公司要上市，要求员工补交两年的五险一金，入职的时候并没有五险

劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。　　根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单

公司一直给交着五险一金。公司一直给交着五险一金但是我之前一年

一、参保的职工医疗保险中断后，即不能享受医疗保险报销的待遇；　　二、中断后可以补缴，如果今后续保

公司不让请假违反劳动法吗

公司不批准请假，您可以先尝试与公司进行沟通，阐述您的请假理由。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉

由于工作时间长，被公司罚款。是否合理？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

更换工作单位，年假结算重新计算了吗？

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条　年休假天

工厂突然搬迁，是否有钱赔偿。

根据实际情况确定

第二天辞职不去会有什么后果？

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

湘西律师湘西找律师湘西律师湘西劳动纠纷律师湘西劳动合同纠纷律师

湘西律师吉首市律师保靖县律师凤凰县律师古丈县律师花垣县律师龙山县律师永顺县律师泸溪县律师

湘西房产纠纷律师湘西公司法律师湘西合同纠纷律师湘西婚姻家庭律师湘西交通事故律师湘西劳动纠纷律师湘西刑事辩护律师湘西债务债权律师