公司在试用期内辞退我，我要求1个月的补偿金，公司没有同意，并要求我签署试用期解除劳动合同通知书，解除事由是“出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的”，请问如果我签署了这份，对我后来仲裁是不是不利？
仲裁
2018-07-05 16:51:15
律师解答共有3条
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）
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试用期也视为用工，自用工之日起若单位没有给你办理社会保险都属于其存在过错，既然合同拟定于9月13日试用期满转正，在没有相反事实的情况下，你已经转正，单位解除你系违法解除，你可以获得相当于经济补偿金二倍的赔偿金，换句话说，你可以得到相当于一个月的转正后的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
