法律问答
试用期间没有劳动合同。我辞职是为了拿回工资吗?
劳动合同纠纷
2020-06-25 13:11:04
律师解答共有3条
试用期需要签订劳动合同。
一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
如果用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好,无劳动合同可以要求双倍工资或者经济赔偿金的
劳动合同并不是证明劳动关系存在的唯一凭证,只要有其他能证明劳动关系的证据,同样能索要拖欠的工资。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,未及时签订,劳动者可要求每月双倍工资。
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