我还在一家时装店工作，沒有签订合同，沒有工作以前都没有人与我讲沒有干满一年要扣一千薪水，干了三个月我离职，刚离职的情况下沒有人与我讲离职要满一个月才也有一半薪水，随后我急事必须迅速离职，来到我想走那一天才和我讲离职要满一个月才有薪水发，否则我走那样就算下我辞职，我想问一下那样我能去告这个企业吗？
2020-07-02 12:36:13
律师解答共有3条
-
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。
相关法律规定
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。 -
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
-
单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
