头昏，发烧感冒，鼻子堵，确实很难受，提前准备向企业休假一天，但另一方说：＂休假能够 ，但一定要有病假单，不然就扣减三天的薪水。 ＂想对你说一般的发烧感冒仅仅给点吃点就好了，没有什么病假单啊！她们那样做有效吗？我不愿意被扣工资，那我该怎么做啊！
2020-07-04 15:31:52
律师解答共有3条
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 -
协商不成建议申请劳动仲裁。
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收集证据申请劳动仲裁（或者起诉）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
