王**与洛**学院劳动争议纠纷一审民事判决书

审理经过

上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称：原告于2007年4月1日受聘于被告，到其下属动力公司北校区浴池上班。2008年6月25日被调到西校区浴池上班至7月8日放假，于8月25日到北校区开水房报到上班。直到2014年9月底没发工资，原告才意识到被告可能不让原告上班了。时至今日，原告也没接到被告动力服务公司的书面或口头通知。原告在被告单位工作期间，每月工资是按本市最低工资标准发放的，开水房每月有50元补助由被告下属的动力服务公司发放。原告在浴池上班时，工资由班长代领，本人没有签字。原告到开水房后，由办公室曲**发放，原告签字领取，后改为洛**行每月转账发放工资。被告单位一直未与我签订书面劳动合同，也一直未办理缴纳各项社会保险。除了寒暑假外，原告未享受过节假日，也未享受过年休假，长期存在加班不发加班工资，并违法单方解除了与原告的劳动关系。被告的行为违反了法律规定，为维护原告合法权益，原告向劳动仲裁委提出仲裁申请，仲裁委作出不予受理通知书。原告不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求判令1、被告支付原告因未与原告订立书面劳动合同2008年2月至2008年12月期间的双倍工资27280元；2、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金19840元；3、被告给原告补交自2007年4月至2014年8月的社会保险27315元、医疗保险14240元；4、被告支付原告2007年4月至2014年8月期间的寒暑假工资19245元；5、被告支付原告2007年4月至2014年8月期间月工资不足部分（洛阳市最低工资标准）10000元；6、被告赔偿原告失业保险待遇损失20160元；7、被告支付原告加班费20000元；以上共计143840元。

被告辩称

被告辩称：请原告用证据支持自己的诉讼请求。

本院查明

经审理查明：2007年4月，原告经其朋友介绍到被告下属的浴池上班，2008年8月底的暑假开学后，原告被调至开水房上班至到2014年9月。原告在被告单位工作期间，每月工资是按照洛阳市最低工资标准发放，2008年之前直接发给现金，2008年1月起改由洛**行转账发放工资。后来因工作岗位调整，原告不再在开水房工作，工资发至2014年9月。2014年11月7日，原告向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门以不属于劳动争议仲裁范围为由不予受理，原告遂向本院提起诉讼。

另查明：2008年洛阳市最低工资标准为550元。

本院认为

本院认为：原告2007年4月份即到被告处上班，被告为其发工资，直至2014年9月，被告对此并未提出异议，应当认定双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，被告应当与原告订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应向其每月支付二倍的工资。故对原告的第一项诉求予以支持，但其双倍工资应以2008年洛阳市最低工资标准计算，为550元×11个月×2-550元×11个月=6050元。庭审中原告自认，因被告给其另外安排的工作时间太长，去不了，且原告也未提交其他证据证明是被告解除的劳动合同，故对原告诉求解除劳动合同赔偿金的诉求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中原告对其加班的事实、寒暑假时间及工资发放情况未提交充分证据证明，故本院对原告的以上诉求不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，原告所要求被告补缴社会保险、医疗保险和失业保险损失的请求，不属本院民事案件管辖范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最**法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

裁判结果

一、被告洛**学院于本判决生效后十日内支付原告王**双倍工资6050元；

二、驳回原告的其他诉讼请求。

如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案受理费10元，由原告与被告各半承担。

如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省**民法院。

裁判日期

二〇一五年一月二十七日