劳动关系存续期内适用诉讼时效吗

一、劳动关系存续期内适用诉讼时效吗

根据《民法典》第一百九十八条的规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。

对于劳动争议案件而言，其应当适用劳动仲裁时效，而无须再适用诉讼时效。尽管劳动争议案件中的追索劳动报酬和经济补偿金等纠纷均属于债权请求权范畴，理论上讲也属于受诉讼时效限制的范围，但不能因此而对相关劳动争议案件直接适用诉讼时效，毕竟在劳动法作为特别法而有特别规定的情况下应当适用劳动仲裁时效。

对于劳动争议案件即使是在进入民事诉讼程序后，人民法院也应当就是否超过劳动仲裁时效进行审查，而不应审查是否超过诉讼时效，更不能以诉讼时效而否定劳动仲裁时效。确认劳动关系纠纷属于劳动争议案件的审理范围，故应适用劳动仲裁时效的规定。

二、诉讼时效制度

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，在期间届满时，法院对于权利人的权利则不再保护的制度。其建立的目的在于督促权利人行使权利，当权利人在法定期间内不行使权利时，法院对于其权利不再保护，同时也就意味着对现在民事法律关系进行了维持，有利于秩序稳定。因此对于排除适用诉讼时效制度以外的给付请求权人来说，一定要在法定期间内积极捍卫自己的权利，莫躺在权利上睡觉等到期间经过再受相对人的诉讼时效抗辩。但此制度并非适用一切诉讼请求，对于合同效力的确认而言，一定要深入理解其基础及目的，万不可以将其适用诉讼时效制度而弃社会公共利益于不顾。

三、不适用诉讼时效的情形

根据《民法典》第一百九十六条的规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定：

（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；

（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；

（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；

（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

劳动关系存续期间内不适用诉讼时效，由于劳动关系类案件属于劳动争议案件应当适用仲裁时效的规定。以上便是找法网小编为您整理的关于劳动关系存续期内适用诉讼时效吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。