劳动关系存续期间社保是否仲裁时效

一、劳动关系存续期间社保是否仲裁时效

根据《民法典》第一百九十八条的规定，法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。

对于劳动争议案件而言，其应当适用劳动仲裁时效，而无须再适用诉讼时效。尽管劳动争议案件中的追索劳动报酬和经济补偿金等纠纷均属于债权请求权范畴，理论上讲也属于受诉讼时效限制的范围，但不能因此而对相关劳动争议案件直接适用诉讼时效，毕竟在劳动法作为特别法而有特别规定的情况下应当适用劳动仲裁时效。

对于劳动争议案件即使是在进入民事诉讼程序后，人民法院也应当就是否超过劳动仲裁时效进行审查，而不应审查是否超过诉讼时效，更不能以诉讼时效而否定劳动仲裁时效。确认劳动关系纠纷属于劳动争议案件的审理范围，故应适用劳动仲裁时效的规定。

二、仲裁时效是什么

仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 仲裁分为商事仲裁和劳动仲裁两个大类。《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。”

三、不适用诉讼时效限制的情形

根据《民法典》第一百九十六条的规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定：

（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；

（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；

（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；

（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。

劳动关系存续期间的社保纠纷属于劳动关系争议，按照法律规定，应当进行劳动仲裁前置程序，所以不适用诉讼时效，应当适用仲裁时效。以上便是找法网小编为您整理的关于劳动关系存续期间社保是否仲裁时效的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。