我国最低工资标准是如何规定的
工资也就是劳动者在付出劳动之后应该得到报酬，因此在每年我国各省最低工资标准出来之后都是比较关心的。因为如果用人单位没按照最低工资标准进行发放，劳动者就可以依法来维护自己权益。那么关于我国最低工资标准是如何规定的呢？以下就是找法网小编整理的内容。
一、我国最低工资标准是如何规定的
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。
根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。
最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。国务院劳动行政主管部门对全国最低工资制度实行统一管理。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门会同同级工会、企业家协会经向当地工商业联合会、财政、民政、统计等部门咨询后研究确定的最低工资标准要报劳动部征求意见，报出25日内未接到劳动部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准，批准后7天内在当地政府公报上和至少一种全地区报纸上公布，同时报国务院备案，抄送劳动部。
最低工资标准发布实施后，如因确定最低工资标准的诸项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大的，应当适时调整，但每年最多调整一次。
二、最新的最低工资标准
1、数据显示，上海市的月最低工资标准为全国最高，为2420元；北京市、上海市、天津市、广东省、江苏省、浙江省6个地区的月最低工资标准超过了2000元。
2、北京市的小时最低工资标准最高，为24元；北京市、上海市、天津市、广东省4个地区的小时最低工资标准超过了20元。
具体各省的详情看各地通知。
三、最低工资标准包括那些
(1)计时工资；
(2)计件工资；
(3)奖金；
(4)津贴和补贴；
(5)加班加点工资；
(6)特殊情况下支付的工资。
以上就是找法网小编整理的内容。希望上文的我国最低工资标准是如何规定的、最新的最低工资标准以及最低工资标准包括那些的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会随时会对于疑问进行专业的律师咨询解答。
