事业单位薪级工资标准

　　现在考公务员成为了大学生的热门选择，很多小伙伴对于进入事业单位工作非常热衷，因为事业单位待遇好，福利高。关于事业单位薪级工资标准大家可能都想知道，那么跟随找法网小编一起看看吧。

　　一、事业单位薪级工资标准

　　事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。

　　1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

　　2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

　　3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

　　二、薪级工资等级

　　1、见习阶段的岗位工资：

　　博士见习 845 博士见习岗位工资

　　硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资

　　双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

　　本科见习 685 大学本科见习岗位工资

　　大专见习 655 大学专科见习岗位工资

　　中专见习 590 中专毕业见习岗位工资

　　高中见习 590 高中毕业见习岗位工资

　　初中见习 570 初中毕业见习岗位工资

　　2、管理岗位薪级工资

　　管理岗位  岗位级别   工资标准

　　正厅 三 1640

　　副厅 四 1305

　　正处 五 1045

　　副处 六 850

　　正科 七 720

　　副科 八 640

　　科员 九 590

　　办事员 十 550

　　3、工勤岗位薪级工资标准

　　工勤岗位 岗位级别  工资标准

　　高级技师 技术工一级 830

　　技师 技术工二级 690

　　高级工 技术工三级 615

　　中级工 技术工四级 575

　　初级工 技术工五级 545

　　普通工 普通工 540

　　三、薪级工资套改政策

　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

　　岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

　　薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

　　以上就是事业单位薪级工资标准，对于自己工资组成原理有兴趣的朋友可以了解一下。如果还有其他疑问需要解答，欢迎上找法网进行咨询。