劳动法中规定了哪些情况用人单位可以直接辞退员工

　　我们知道辞退是公司解雇职工的一种行为，是公司由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。我国劳动法对用人单位辞退员工是做了相关规定的，那么劳动法中规定了哪些情况用人单位可以直接辞退员工？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、劳动法中规定了哪些情况用人单位可以直接辞退员工

　　依据《劳动法》第二十五条规定有下面几种情况：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　二、企业辞退应遵循哪些原则

　　1、根据原劳动人事部等四部门劳人劳5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照辞退规定予以辞退。

　　2、企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

　　3、企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

　　三、预告性辞退是怎样的

　　是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

　　1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作；

　　2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　以上就是找法网小编整理的关于劳动法中规定了哪些情况用人单位可以直接辞退员工的内容，如果员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。