男方生育津贴怎么算

　　生育津贴是国家保证劳动职工的一项福利待遇，一般来说只要符合条件，参保职工只需要提供相关资料，经核准后就可以领取生育津贴。生育津贴有一定的计算方式，那么，男方生育津贴怎么算呢？下面由找法网小编为您详细介绍。

　　一、男方生育津贴怎么算

　　１、因女方农村户口，无工作未缴纳生育保险

　　未享受生育保险待遇，若男方所在企业有按规定正常履行社保缴费义务，且缴费无中断，生育符合国家计生条例规定的，待生育后可由先生现企业的经办人员带齐相关材料到市社保中心工伤生育科审核生育保险待遇相关手续。

　　２、生育津贴的计算方式根据《企业职工生育保险规定》第八条：“男职工配偶生育符合省计划生育规定，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金，其标准按第七条第（一）项规定生育津贴的５０％发给。

　　３、具体材料如下：参保女职工属生育第一胎的须附以下证件及复印件（Ａ４）：

　　（１）计划生育证；

　　（２）婴儿出生证；

　　（３）独生子女证；

　　（４）男、女双方身份证

　　（５）结婚证；

　　（６）出院小结；

　　（７）配偶属农村户口的，应提供村委员会失业证明；

　　（８）女方户籍簿（户籍簿上没有明确女方农业户口的需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明）；。

　　注：（１）父母均为独生子女，不办独生子女证的需加带父母双方的独生子女证件；

　　（２）夫妻均为农村户口的，需加带双方户籍簿（户籍簿没有明确农业户口的，需当地派出所或镇政府的农业户口性质证明）；

　　（３）离异再婚的须带离异一方的《离婚证》；

　　（４）企业的各项规章制度（原件及复印件，复印件需加盖公章）。

　　二、生育津贴怎么算

　　女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算？

　　１、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／３０＊产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；

　　２、低于上一年本市职工月平均工资６０％的，按照上一年本市职工月平均工资的６０％计算；

　　３、高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；

　　４、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　以上便是找法网小编为您整理的关于生育津贴的相关内容，在对于生育津贴中，大家还是要好好缴纳的。