你好，我于公司在2015年8月到公司上班，当时说好3个月实习期，可到3个月我写转正申请时上司说我业务不熟练给我拖了一个月才给我转正的，现在2016年4月了我和上司因工作上的事情吵了一架，他后来让人事告诉我因公司业务需要给我调岗，我是应聘的维修保全现在给我调模具钳工，人事找我协商我没同意，公司可以给我强制调岗吗？我要是不同意应该怎么办？我在公司入职申请表上写过可以接受调岗，在劳动合同上没写过，请问在入职申请表上写的可以作为给我调岗的证据吗？
劳动合同纠纷
2019-06-21 19:03:46
律师解答共有4条
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老板拖欠工资，民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
