杨律师：

您好！我2001年3月到北京应聘到一家杂志社（属事业单位）项目中心工作，后2001年8月该项目中心在工商局单独注册，项目人员都继续在注册后的单位工作至今。在杂志社与现在的公司工作期间单位与所有工作人员都没有签定任何劳动合同（但有几个同事签过试用期合同），也都没给上社会保险。我们现在决定离开这个单位，希望在走之前向单位争取到自己应得的补偿。 我也看了劳动法的一些相关规定，知道单位应该给补缴保险，我现在想问您的问题是，我们能向原来的杂志社（其领导与现在的公司领导为同一人）和现在的公司要求补缴社会保险吗？大体原则是怎样的？没签劳动合同对我们要求补缴有什么不利之处？单位对个人是否应有赔偿？（我们的户口均不在北京）

一下子问您这么多问题，麻烦您了！

谢谢！

崔宇

许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。
　由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。
在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益:

第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，在15日内进行审查，符合条件的应当受理，对不属于本部门管辖的，应当由有权管辖的部门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补充的材料，申请人在30日内补充全部材料的，应当受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。
　

第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商；协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。