2014年进入现工作单位，当时签正式工合同给缴纳社保公积金，2016年6月单位更换负责人，让重签合同，没有补偿金，签完合同单位都收走了，没给本人一份，之后又让签份自愿放弃社保公积金协议，不签就是社保和公积金自己全额缴纳，单位不负责缴纳，工资还是现单位发，无工资单，有银行流水，现休产假中，产假月工资只有1450，现苏州最低月工资1940元，产假前月工资4000元，剖腹产只给98天产假，生育花费单位不给报销，最近我去单位索要合同被告知当时签的是劳务派遣合同，请问同一工作单位正式工转派遣工合法吗，现发生劳动争议我应该找现工作单位还是找劳务派遣公司？
2019-02-21 12:07:02
律师解答共有4条
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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。
3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。 -
劳务派遣工满两年将转为正式员工。全总约束劳务派遣等界定门槛。还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为劳动合同制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
