下午12:00
公司经营不善，门店关店，现公司因关店调动我工作地点 距离想对原来工作地点较远，与公司领导协商，公司坚称不能更改工作地点，无法协商。我签订的劳动合同内写明工作地点双方自行约定，没有关于变更工作的地点的说明，员工手册上的说明是 公司因经营问题需要调动工作地点，员工不得借故推诿。现想咨询，我是否有权拒绝公司安排的地点并跟公司协商变更的工作地点？如协商不一致是否可以请公司协议解除劳动关系并要求补偿？
2019-02-23 14:48:48
律师解答共有4条
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工作地点属于劳动合同法定内容，变更工作地点，按劳动合同法第三十五条规定，公司不能单方面变更工作地点，应当与员工协商一致。 附：法律依据 《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款中的第四款：工作内容和工作地点；第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。
依据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
