入职刚三天，就被公司辞退，可以申请劳动仲裁吗？我是3月23日面试成功，24日提交相关资料办理入职手续，26日被告知辞退。在这期间公司没有同我签订劳动合同，公司在告知离职时告知没有相应的薪水。公司大概意思是以不能出差为由来辞退我，我是在智联招聘投递的该公司，公司的招聘信息上工作地点是郑州，工作内容上也没有提及出差的事，在23日面试时面试官曾提及有关出差的事宜，我也明确表示短期内不愿出差，在适应工作后可以考虑的意愿。在这三天的试用期内，公司也没有专业的培训人员来培训我们工作，只叫了一些刚入职比我们早一个周左右的人来教我们，他们自己的业务都不一定熟练。在26日开会时，公司领导告知我们明天就要出差，
仲裁
2019-04-03 00:20:58
律师解答共有4条
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关于被公司辞退问题的解答：例如，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
