公司有员工自愿离职且劳动合同还没到期，他们要领失业保险金，请问要出个什么证明能让员工领到失业保险，又对公司没有伤害。急，谢谢
劳动合同纠纷
2019-04-10 19:13:11
律师解答共有4条
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失业保险金领取期限
根据《中华人民共和国社会保险法》第46条规定，失业保险金领取期限如下：
（一）失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
（二）累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
（三）累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月；
（四）重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月； -
劳动合同已经到期，公司出具劳动合同解除书即可。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
劳动合同约定期限到期，用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的，劳动者可以从第二个月起主张双倍工资；如果超过了一年，则转为无固定期限劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金作为赔。 劳动者可以申请劳动仲裁主张权利，法律支持是劳动法、劳动合同法、劳动合同实施条例等法律的相关规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
