劳动仲裁调解书已经送达，但可以撤销吗

(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

当事人申请撤销涉外仲裁裁决的，应提出证据证明该裁决有民事诉讼法第二百五十八条第一款规定的下列情形之一：　　
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；　　
（二）被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的；　　
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的；　　
（四）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。　　当事人应当向作出该裁决的仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。　　人民法院受理当事人撤销仲裁裁决的申请后，应组成合议庭审理，并询问当事人。根据最高人民法院司法解释法[1998]40号，人民法院对撤销我国涉外仲裁裁决实行报告制度，即有关中级人民法院在裁定撤销裁决或通知重新仲裁之前，须报请本辖区所属高级人民法院进行审查；如果高级人民法院同意撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁，应将其审查意见报最高人民法院；待最高人民法院答复后，方可裁定撤销裁决或通知仲裁庭重新仲裁。

本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议：
(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的处理或处分决定不服而引起的争议，以及因职工辞职、自动离职等与企业发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(2)因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、社会保险和福利、职业培训、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊劳动保护等的规定发生的纠纷。国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。
职工对用人单位执行上述规定的做法有不同意见而与用人单位发生纠纷的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(3)因履行劳动合同而发生的纠纷。职工与用人单位因履行、变更、解除、终止劳动合同而发生的争议，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。
(4)法律、法规规定的其他应当依法调解的纠纷。