法律问答
公司未按我月度平均工资缴纳社保,每月未及时发放工资,公司2018年年终奖发文:2019年4月15日发放,但至今没有兑现,甚至连说法都没有,我能否以上述情况为由申请单方面解除劳动
合同
,并要求给我年终奖,要求相应赔偿?
劳动合同纠纷
2019-11-07 07:17:12
律师解答共有4条
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜,公司有自主权。
劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中载明。
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《劳动合同法》
第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
用人单位解除劳动者的劳动合同关系,有争议的可向劳动仲裁委员会申诉,按照劳动合同法和劳动争议仲裁调解法的规定,用人单位解除劳动者的劳动合同关系,用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据,在争议辩解中,有关劳动争议的相关录音,可以作为依据来向劳动仲裁委员会提交。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同需支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
1920
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同是否需要书面的依据
02:04
2345
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同赔偿额度如何确定
01:44
2345
劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
公司未按实际工资,年度平均工资缴纳社保。是按合同工资缴纳。我
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况
人咨询过
继续咨询
未按实际工资缴纳社保,可以解除劳动合同吗,申请仲裁能获得赔偿
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同
人咨询过
继续咨询
能以公司未依法缴纳社保为由单方面解除劳动合同,立即辞职嘛,并
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工
人咨询过
继续咨询
我和公司签了三年合同,如何计算公司现在的解雇?
为什么解雇你?违法解除的,可以根据工作年限要求赔偿
人咨询过
继续咨询
大学生签订兼职劳动合同会影响应届毕业生的身份吗?
你好,可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
与第三方签订劳动合同,有赔偿吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
我有劳动纠纷,所有的证据材料和赔偿金已经计算整理好,违法解除
在调解方式下,我会协助你与对方沟通,争取达成和解协议。在仲裁或诉讼方式下,我将代表你出庭,提交证据材
旷工多少天属于自动离职呢
旷工自动离职天数依公司规定,常见为15天。处理方式包括警告、解除劳动合同等。选择时需考虑员工行为严重
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
延吉市律师
安图县律师
敦化市律师
和龙市律师
龙井市律师
图们市律师
汪清县律师
珲春市律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权