人们有一个见习职工，工作中了几日后就因家中急事休假，刚开始请的三天，之后一直到20来天后才回家企业，也不是工作只是来要薪水，相当于她沒有销假开始上班却来要薪水要完毕劳动者。人们应当发放工资吗？应当怎么处理？
劳动合同纠纷
2020-04-07 19:55:00
律师解答共有3条
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劳动者请假的，如果劳动者是请事假的，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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若公司一直不发工资，可以：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
