根据民法典加班工资怎么算

　　在我国加班工资并不是由民法典所规定的，而是由劳动合同法，对此如果想要知道加班工资是如何计算，那么可以查看劳动合同法。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于根据民法典加班工资怎么算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、根据民法典加班工资怎么算

　　民法典并没有规定加班工资的计算，加班工资主要是有劳动法、劳动合同法所规定的，所调整的，而不是民法典。

　　二、加班工资如何计发

　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　三、公司强迫加班怎么办

　　公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

　　法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　根据法律规定可以得知，民法典并没有规定加班工资的计算，加班工资主要是有劳动法、劳动合同法所规定的，所调整的，而不是民法典。以上便是找法网小编为您带来关于根据民法典加班工资怎么算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。