工资条要记录哪些内容

　　工资条要记录哪些内容

　　工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，有些公司现在是运用电子转账的方式发工资的，不在用工资条了。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资，现在主要是这两种工资条的类型了，一个工资条有哪些内容呢，下面由找法网小编为您详细介绍。

　　一、工资条的内容

　　第一部分　收入，收入主要是由基本工资和业绩奖金两部分组成的.

　　第二部分　扣款，扣掉养老保险，失业保险，医疗保险和住房公积金.

　　第三部分　扣税，个人所得税和企业年金.

　　第四部分　实发工资，最后实际所发的工资。

　　二、工资条的类型

　　工资条现在就是纸质的工资条和电子档的工资条，纸质的工资条就是写在纸上，列出工资的明细的工资详细明单。电子档的工资条主要是依靠电子通讯设备和单子信息设备为载体，电子工资条是一种新生工资条形式，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果两种类型的工资条是现在公司主要使用的工资条，现在大多公司大多倾向于使用电子工资条。

　　三、电子工资条和纸质工资条的区别比较

　　纸质工资条有如下缺点：

　　１、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

　　２、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

　　３、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。

　　而电子工资条的出现基本解决了以上问题

　　１、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

　　２、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

　　３、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。

　　４、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

　　５、操作简单，上手容易，维护更容易。

　　６、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方

　　工资条是记录员工资的详细的条子，它的内容主要反映的是员工在这个月的工资的组成部分，然后通过各个部分的加减得到员工最后实际的工资，它可以分为四部分，员工的收入、扣款、扣税、实发工资，以上就是工资条的内容。