公司要将合同工转劳务派遣工怎么办

　　大家都知道，我们在公司一般来说都是与公司直接签订相关的一个劳动合同，如果没有签订相关的劳动合同，那么我们的一个劳动权利得不到保障，那么如果公司要求我们将合同转为劳务派遣合同应该怎么办呢？接下来由找法网小编为大家带来公司要将合同工转劳务派遣工怎么办的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、公司要将合同工转劳务派遣工怎么办

　　党报热线回复：记者就此咨询了市法律援助中心主任费桔章。他答复，《劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　用人单位在合同期间内，将人转为劳务派遣，其实质是解除了劳动合同。因此，用人单位的这种做法是违法的，为的是节省单位用人成本，规避《劳动合同法》规定的应尽义务，事实上损害了林先生等劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同，依法应当向劳动者林先生支付经济补偿金或赔偿金。

　　二、劳务派遣人员工资福利怎么发

　　(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

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