续签无固定期限劳动合同的条件

我国法律保护劳动合同的合法权益，签订劳动合同时劳动者要与用人单位协商确定劳动期限，劳动合同不得违反法律、行政法规的规定否则不受法律保护。那么，续签无固定期限劳动合同的条件？以下就跟着找法网的小编一起来了解一下吧。

一、续签无固定期限劳动合同的条件

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同怎么解聘

有下列情形之一的，可解除无固定期限劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

三、无固定期限劳动合同长期合同的区别

1、劳动合同法并没有对长期劳动合同做相关规定，劳动合同期限为两年、三年、五年按不同理解都可以看成长期劳动合同，长期劳动合同还是有劳动合同期限的，无固定期限劳动合同指的是无确定终止时间的劳动合同；

2、符合法律规定的，用人单位应依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。

以上就是找法网的小编为您详细介绍的关于“续签无固定期限劳动合同的条件”的相关内容，根据法律、行政法规的相关规定，无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网的专业律师。