试用期内解除劳动合同需要提前几天

　　试用期的劳动者若想要与用人单位解除劳动合同的，那么只需要提前三天通知用人单位即可，口头通知或者书面通知都可以。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于试用期内解除劳动合同需要提前几天及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、试用期内解除劳动合同需要提前几天

　　试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但是若属于过失性辞退的，应支付经济补偿金。

　　二、试用期辞职公司不发工资怎么办

　　当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：

　　1、劳动者与用人单位协商；

　　2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：

　　劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；

　　劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。

　　3、向当地人民法院申请支付令。

　　法律规定：

　　《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　三、用人单位可以解除劳动合同的情况

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

　　试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

　　如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

　　根据法律规定可以得知，试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。以上便是找法网小编为您带来关于试用期内解除劳动合同需要提前几天的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。