法律问答
在试用期内,与不称职员工解除
合同
需要提前多少天通知?
劳动合同纠纷
2022-04-07 14:32:14
律师解答共有3条
个人提前解除劳动合同需要提前三十天,劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
一般来说,无论是用人单位解除合同,还是劳动者解除合同,都需要提前三十天通知对方,但是这并非强制要求,提前与否影响的是经济补偿金的支付。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者试用期内解除劳动合同需提前多少天
劳动合同纠纷
85
根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
试用期内辞退员工需要通知吗
01:00
2345
合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
862
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
946
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
人咨询过
继续咨询
徐远翔律师
北京市盈科律师事务所
单位与劳动者续约合同要提前多久
01:18
2345
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
866
第三十七条劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳
有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同: 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以
人咨询过
继续咨询
使用者需要在试用期间提前一个月通知劳动者,解除合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
人咨询过
继续咨询
我想问一下医院实习护士过年只放三天假合法吗?
您好,安排调休或者加班费了吗
人咨询过
继续咨询
我国的解除劳动合同什么意思?
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭
人咨询过
继续咨询
进入事业单位一年后,单位通知赔偿2w违约金才能离职,合法吗?
按照协议的约定履行
癌症病人能请多久病假?
病假最多可请三十个月,职工的医疗期为二十四个月的,按三十个月内的累计病休时间计算。医疗期为十八个月的
雇主规定每月休息一天是否违法
您好!这个是需要看双方是如何约定的!
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
禅城区律师
南海区律师
顺德区律师
三水区律师
高明区律师
广州律师
深圳律师
珠海律师
汕头律师
韶关律师
河源律师
惠州律师
汕尾律师
东莞律师
中山律师
江门律师
佛山律师
湛江律师
茂名律师
肇庆律师
清远律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权