企业想要跟员工解除劳动合同,肯定是需要进行协商的,否则就是违法的,那么企业解除劳动合同的程序是怎么样的?接下来将由找法网小编为您介绍关于企业解除劳动合同的程序其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、合同解除的前置环节。很多国家的劳动立法规定,用人单位在向劳动者发出解除合同关系以前,要经过一些必要的环节:
(1)对劳动者进行批评教育、纪律处分或解除警告等;
(2)征求工会或有关职工的意见;向主管部门或行政当局报告并经批准;
2、签订合同解除的协议或发出合同解除的通知。合同的解除一般要由双方当事人就解除的日期和法律后果等依法签订书面协议;一方决定的解除也要由决定方向对方发出书面通知;
3、合同解除的后置环节。合同当事人就合同解除签订协议或发出通知后,依法还要经过以下的特定环节:
(1)工会出面。工会有权对有关合同的解除发表自己的意见,合同解除方尤其是企业管理者应当认真研究和对待工会的意见;
(2)争议处理。若因合同解决出现争议,还需经过调节、仲裁、诉讼或其他的办法来加以处理;
(3)备案。合同的基础还要由企业报主管部门或行政当局备案。
1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位,在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
以上便是找法网小编为您带来关于企业解除劳动合同的程序的相关知识,企业解除劳动合同的程序一般是先对劳动者进行警告,签订合同解除的协议或发出合同解除的通知,最后人事处理解除劳动合同事宜。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。