主张解除劳动合同需要上班吗

在职场当中发生纠纷的情况是比较多的，但是具体是什么纠纷要看实际确定，那么主张解除劳动合同需要上班吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于主张解除劳动合同需要上班吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、主张解除劳动合同需要上班吗

申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班，劳动者和用人单位没有解除劳动合同，需要执行劳动关系的权利和义务，如果劳动者不上班，那么用人单位可以以旷工开除劳动者。

劳动者申请劳动者，不影响劳动者的正常工作，需要请假时严格按照用人单位的规章制度执行，避免被用人单位抓把柄。

二、主张解除劳动合同并获得赔偿的条件

最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；

（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；

（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；

（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、解除劳动合同需要注意哪些

1、公司应以书面通知的形式解除劳动合同，若公司不能证明其员工已收到解除劳动合同的书面通知，不能产生相应的法律效应。

2、公司解除劳动合同，应当事先通知到工会。

3、公司出具的解除劳动合同书必须用词准确，例如：开除等可能会涉嫌违法，建议公司严格按照劳动合同法的用词加以规范。

4、解除劳动合同需要送达员工，可以选择直接送达、电子送达、邮寄送达、如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达的留置送达等，若以上方式都无法送达，或者对象员工下落不明则可选择公告30天的送达，直接选择公告送达无效。

以上便是找法网小编为您带来关于主张解除劳动合同需要上班吗的相关知识，主张解除劳动合同需要上班，但是如果事先已经与用人单位协商好什么时候停止上班就可以不上，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。