公司应关闭并发布一封公函，通知所有员工赔偿n+3。该公函上没有特别说明该公函不适用于试用期内的员工。现在，公司在试用期内不赔偿员工是否违法？本函是否适用于试用期员工（所有试用期员工均已签订正式劳动合同）
劳动合同纠纷
2021-11-21 09:55:22
律师解答共有3条
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试用期员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等 -
依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
