劳动合同咨询
我在一个月内没有签
合同
,要求减薪。我现在离开能得到经济补偿吗
2022-04-01 12:10:54
律师解答共有3条
主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
根据《
劳动合同法
》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金,关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的
劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者提出辞职用人单位要给予经济补偿吗
劳动合同纠纷
1670
在劳动合同期内,用人单位提出降职降薪,劳动者无法接受,提出辞
你好,你可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
石晓敏律师
北京市京师(深圳)律师事务所
劳动者被辞退可以索要经济补偿吗
01:59
2345
劳动者主动辞职,还能要求经济补偿吗
劳动工伤
235
主动提出离职经济补偿金要给吗
劳动工伤
580
劳动者提出辞职 经济补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
劳动者提出辞职是否有经济补偿
01:29
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2422
降薪不同意辞职经济补偿
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的
人咨询过
继续咨询
公司变相裁员,不同意调岗和降薪,公司要求解除劳动合同但没有任
工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
2990
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2140
劳动能力鉴定的主要功能及意义
劳动能力鉴定是评估劳动功能和生活自理能力。具体操作:1.提交工伤认定申请;2.由专业机构进行医学评估
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1535
中等职业学校出来实习8小时以上怎么办?
你好,可以投诉解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1390
劳动关系协调机制的参与方有哪些
劳动关系协调涉及多方参与。具体操作:1. 双方协商,劳动者和用人单位直接沟通解决问题;2. 工会或第
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17149
如何界定非本人意愿中断就业事实
处理非本人意愿中断就业问题,首先要收集证据,证明中断就业非本人意愿;其次,尝试与雇主协商,寻求合理补
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1160
工作实习期是从下个月初开始还是从下个月初开始
您好入职有签订劳动合同吗
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
铜陵律师
铜陵找律师
铜陵律师
铜陵劳动纠纷律师
铜陵劳动仲裁律师
铜陵劳动合同纠纷律师
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
铜陵房产纠纷律师
铜陵公司法律师
铜陵合同纠纷律师
铜陵婚姻家庭律师
铜陵交通事故律师
铜陵劳动纠纷律师
铜陵刑事辩护律师
铜陵债务债权律师