我去年3月加入了一家公司。试用三个月后，我没有和自己签订劳动合同，也没有支付社会保险费。要求签订劳动合同和缴纳社会保险金的倡议失败了，该公司出于处理等各种原因推卸责任。2017年1月，我没有辞职报告就离开了。2017年3月，向劳动监察组报告。虽然它已经补偿了我的社会保障，但它没有给我一个工作返回令，沟通也没有结果。我现在受到威胁要要求赔偿罢工造成的经济损失。我该怎么办？
2022-08-08 11:48:13
律师解答共有1条
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
