临时工有带薪年休假吗

　　我们都知道在我们工作满一年后，就能享受带薪年休假，这是国家规定的劳动者基本待遇。然临时工也能享有带薪年休假吗？找法网小编给大家带来相关话题。

　　临时工有带薪年休假吗

　　（一）我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。

　　根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第５１４号）

　　第二条　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作１年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第五条　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的３００％支付年休假工资报酬。

　　根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

　　（二）享受带薪年假前必须有连续工作１年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。

　　职工连续工作满１２个月以上的，享受带薪年休假。第五条第一款规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足１整天的部分不享受年休假。根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满１年以上，就享有享受带薪年假的资格。至于他所能享受的带薪年假的长短，则要根据他在当前单位本年度的工作时间来确定。我将以下面的案例进一步说明。

　　我们应该明确知道，带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。也就是说，每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小饭店的服务员，只要曾连续工作１年以上，都应该享受年休假。