临时工咨询
签订劳动
合同
试用期后,您是否可以在试用期内辞职?有薪水吗?你想要违约赔偿金吗?
劳动合同纠纷
2022-05-03 14:18:58
律师解答共有3条
如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同
违约金
支付的约定,则从其约定履行;如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同,没有约定支付违约金或者约定不明确的,则劳动者在试用期间解除劳动合同,仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可,不需要说明理由
在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《
劳动合同法
》规定的不同情形,应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
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没有签劳动合同,自己离职,可以告吗?
可以。若单位未签劳动合同,可要求支付双倍工资;若因此离职,还可主张经济补偿。需收集证据,先申请劳动仲
关于劳动合同应当具备哪些具体条款
劳动合同必备条款包括:合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬等。具体操作为:1. 明确合同起止
如何计算超过试用期的赔偿金
需要根据具体合同确定支付标准
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