企业职工工伤认定范围

　　职工在正规的企业里面受了工伤，企业会承担起应有的责任对伤者进行赔偿，所以上属不属于工伤显得很重要，是能获赔，不是就只能自己承担。下面跟随找法网小编一起看看企业职工工伤认定范围。

　　一、依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的;

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、视同工伤的情形

         依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种

　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形

　　依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：

　　1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

　　2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;

　　3、在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;

　　4、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

　　企业职工如果受伤了不用太担心，只要满足工伤认定的范围，总会从企业获得相应的赔偿。除了这个问题还有其他疑问的朋友欢迎上找法网进行咨询。