为什么薪级工资和工龄不一致

　　相信大家都知道我们在上班的话，他是很重要的一个概念，对于工资来说，工资是需要按照相关的一个劳动合同所规定的来发放的，同时工资他不能够克扣，所以说工资很重要。接下来由找法网小编为大家带来为什么薪级工资和工龄不一致的详细知识，希望能够帮助到大家。

　　一、为什么薪级工资和工龄不一致

　　薪级工资主要根据员工的工作表现和资历，不同“薪级”，不同标准。工龄工资主要根据是员工的工作年数，并根据工作表现和创造价格给予一定的经济补偿。那么，为什么薪级工资和工龄不一致，具体表现在哪些方面。今天，律图小编将与您一起关注和讨论。

　　各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

　　基本政策

　　事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

　　薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

　　二、薪级工资的套改

　　1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

　　2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

　　以上就是找法网小编整理的关于为什么薪级工资和工龄不一致的相关内容，我们上班当然是为了工资，所以说对于我们的工资要计算清楚。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。