节假日工资加班费的计算依据是什么

　　节假日工资加班费的计算依据是本人工资的3倍。在工作日加班，加班工资为1.5倍工资；在休息日加班又不能安排调休的，应当支付2倍工资。非全日制用工超过法定工作时间一般没有加班费，但法定节假日加班会有。

　　一、节假日工资加班费的计算依据是什么

　　法定节假日工资加班费计算依据是本人工资的3倍。

　　《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　二、非全日制用工超过法定工作时间有加班费吗

　　非全日制用工超过法定工作时间没有加班费，但法定休假日安排工作除外。

　　根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定，非全日制职工加班，是不执行基本法的，但是，法定休假日安排工作的除外。

　　三、主张加班费的诉讼时效是多长时间

　　主张加班费的劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。找法网提醒您，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。