工资条的内容有哪些

　　企业职工在接收自己的工资时，通常会有一个工资条，工资条上注明了自己工资的扣除部分以及应得部分。对于工资条，大家通常不太明白它是怎么产生的。工资条的内容有哪些？接下来找法网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

　　工资条的内容

　　（一）收入

　　第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

　　接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

　　（二）扣款

　　当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

　　包含了养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

　　（三）扣税

　　国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。

　　个税＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。

　　应纳税所得额＝应发工资－“五险一金”个人缴存部分－３０％交通补贴－２０％通讯补贴－起征点。

　　（四）实发工资

　　顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

　　工资条作为职工获得工资的证据，其不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，也能间接显示用人单位对于职工工资的发放情况。