工资咨询

公司不与本人签订劳动合同，工资发放按底薪1800算，其余发放名头为奖励，如果要求赔偿双倍工资是否只能索赔底薪，以奖励形式发放的工资索赔不了？

劳动合同纠纷

2021-04-09 09:02:42

我国《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。银监会发布的《个人贷款管理暂行办法》明确规定要求借款人提供工资流水。目前，企业发放工资主要有以下三种方式：第一种：工资流水；第二种：工资现金；第三种：工资转账；等等。
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