生育保险咨询
您好,请问医疗期内,用工单位是否还是正常缴纳五险一金
劳动合同纠纷
2021-03-23 11:16:22
律师解答共有3条
应当为员工缴纳社保,具体咨询电话联系我。
五险一金不能重复缴纳,为了规避风险,可以买商业意外险。
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金 其中养老保险医疗保险和失业保险 这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的 而“一金”不是法定的。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
如何缴纳五险一金
87841
如果单位未能按时缴纳五险一金,是否需要将五险一金纳入工资支付
劳务派遣工单位有义务购买五险一金,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
五险一金个人缴纳比例是多少
01:39
2345
企业五险一金缴纳比例
五险一金缴纳
五险一金的缴纳标准
42463
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
五险一金包括哪些
01:59
2345
五险一金缴纳比例
116215
工资中未缴纳五险一金。8月工资中开始缴纳五险一金。公司未签订
《工伤保险条例》规定:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正
人咨询过
继续咨询
单位一直也没有给入五险一金,今年单位说缴纳五险一金,过了缴纳
申请与受理 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
人咨询过
继续咨询
在单位工作十多年,单位一直未给缴纳五险一金,是不是可以要求单
五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
人咨询过
继续咨询
公司通过转岗或增加不称职的工作,强迫员工离职
您好,可以申请劳动仲裁主张自己的权益
人咨询过
继续咨询
公司搬迁省外有补偿吗怎么办
公司迁至外省,员工不愿前往时,可通过协商解除劳动合同并获取经济补偿。处理时需结合员工意愿、公司财务状
人咨询过
继续咨询
公司在员工不知情的情况下将员工转让给新老板,有没有补偿
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
换句话说,未成年人在KTV工作,没有签订劳动合同,我想我今天
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
退休年龄(无养老金)被公司解雇后能否要求赔偿(法律意义上)
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
毕节律师
毕节找律师
毕节劳动纠纷律师
毕节劳动合同纠纷律师
大方县律师
赫章县律师
金沙县律师
纳雍县律师
黔西县律师
威宁律师
织金县律师
七星关区律师
毕节房产纠纷律师
毕节公司法律师
毕节合同纠纷律师
毕节婚姻家庭律师
毕节交通事故律师
毕节劳动纠纷律师
毕节刑事辩护律师
毕节债务债权律师