怎样解除劳务合同
如今越来越多的人骑驴找马，虽然还在原来的公司工作，但是如果遇到更好的就业岗位，可以选择到更好的公司，但是要怎么样才能跟原来的公司解除劳务合同呢？解除劳务合同需要赔偿违约金吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于怎样解除劳务合同其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、怎样解除劳务合同
劳务合同关系可以随时解除：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
二、劳务合同可以随时解除吗
1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；
2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；
3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法典》予以调整。
三、用人单位解除劳动合同怎么办
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2、用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付１个月工资作为代通知金；
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
以上便是找法网小编为您带来关于怎样解除劳务合同的相关知识，解除劳务合同需要满足约定的解除条件、当事人协商达成解除合同或者遭遇了不可抗拒力导致劳务合同不能够履行的。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
