什么是非法解除劳务合同

其实职场中需要有非法解除劳务合同的情况，因为公司不想承担额外的赔偿，那么什么是非法解除劳务合同？接下来将由找法网小编为您介绍关于什么是非法解除劳务合同其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、什么是非法解除劳务合同

非法解除劳务合同就是违反劳动法和劳动合同法的相关法律规定或者是未按法律规定的程序解除劳动合同的情形。比如，劳动合同法中规定

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果用人单位没有遵守上述的规定，对上述情况的劳动者予以解除劳动合同的，就是违法解除劳动合同。

二、劳务合同可以随时解除吗

1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；

2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；

3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件；如解除合同中出现纠纷，将适用《民法典》予以调整。

三、劳动者在解除劳动合同的维权中要注意哪些

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

以上便是找法网小编为您带来关于什么是非法解除劳务合同的相关知识，非法解除劳务合同就是违反劳动法和劳动合同法的相关法律规定或者是未按法律规定的程序解除劳动合同。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。