产假咨询

如果公司未能提前30天通知搬迁，员工能否获得补偿

劳动合同纠纷

2022-08-28 16:12:43

建议好好协商解决
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司与员工解除劳动合同是否提前通知

劳动合同纠纷 220

公司没提前一个月通知搬迁，在同市跨区员工不去是否有赔偿

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

钟点工聘用协议

聘用合同 324

钟点工聘用协议

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

01:27

未提前通知续租是否违约

未提前通知续租是否违约

物业合同到期未续签是否自动解除

物业合同到期未续签是否自动解除

公司搬迁，员工没有签合同，可以得到赔偿吗？

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

事业单位聘用合同2022

聘用合同 324

事业单位聘用合同2022

张志强律师

北京恒都律师事务所

起诉解除合同是否必须提前通知对方

起诉解除合同是否必须提前通知对方

01:19

没提前通知公司倒闭员工怎么赔偿

劳动合同纠纷 1165

四川省事业单位聘用合同书新

聘用合同 324

四川省事业单位聘用合同书新

公司搬迁需要提前一个月通知员工赔偿吗？

你好，需要根据劳动合同约定处理，如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，后续拖欠工

工厂搬迁，提前一月通知，不愿意去的是否会有补偿金

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法

2024发布的企业倒闭赔偿标准

公司倒闭赔偿按《劳动合同法》标准操作：1. 计算员工工作年限；2. 根据年限支付经济补偿；3. 若员

三年合同的试用期期限为多久

三年合同试用期6个月。操作建议：1. 在合同中明确试用期时间和待遇；2. 试用期满前进行全面评估；3

怀孕期间，该怎么办？

你可以到当地的劳动部门举报

过年留任奖金拿到了，第二个月离职公司扣留任奖金合法吗？

你好这种情况可以协商处理

我们公司老板给我们签劳务合同，这正常吗

签劳务合同正常。操作建议：1. 仔细阅读合同，理解条款内容；2. 如有疑问，寻求法律咨询；3. 确保

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

宜春律师宜春找律师宜春律师宜春劳动纠纷律师宜春劳动合同纠纷律师

宜春律师丰城市律师奉新县律师高安市律师靖安县律师上高县律师铜鼓县律师万载县律师宜丰县律师樟树市律师袁州区律师

宜春婚姻家庭律师宜春债务债权律师宜春合同纠纷律师宜春刑事辩护律师伊春房产纠纷律师伊春交通事故律师宜春公司法律师伊春债务债权律师宜春劳动纠纷律师伊春合同纠纷律师伊春婚姻家庭律师宜春交通事故律师