嗯，我从社保局了解到，产假津贴是三个月的，所以公司说产假应该是三个月。但新规定是188天。公司表示，如果你想休四个月的假，你可以，但第四个月没有津贴，公司也不会在第四个月帮助支付社保和工资。你必须承担公司和个人的责任。这合法吗？
2022-03-01 15:11:37
律师解答共有3条
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未参加生育保险的，产假的工资由公司承担。产假的工资是产假期间的生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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对此不服的申请劳动仲裁 产假视为出勤 工资奖金补贴全部享有
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
