哺乳假工资待遇是怎样的

　　哺乳假是国家规定下给到每位职场上妈妈们都应该享受的权利，很多不了解妈妈，就会很担忧，我如果请了哺乳假，是不是就不会发工资了？那哺乳假的工资待遇是怎么样呢？以下是找法网小编给大家整理的相关内容。

　　一、哺乳假工资待遇

　　1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　　2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发.不影响晋级、调整工资并计算工龄.独生子女父母奖励费不发。

　　3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

　　4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟.也可将两次哺乳时间合并使用.双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加.哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发.

　　5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

　　6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。

　　7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

　　8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。

　　9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

　　二、哺乳假假期的相关规定

　　为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：

　　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

　　总结上文。我们了解到妈妈们不必担忧请了哺乳假就没有工资，哺乳假是有工资发放的，是按照哺乳假的规定来的。