工资欠条格式范本2022
公司欠员工工资的行为也是时有发生的，公司是可以出具欠条的，员工也可以问公司要一个欠条。那么，工资欠条格式范本2022是怎样的呢？欠条怎么组成呢？工资欠条的有效期是多久呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。
一、工资欠条格式范本2022
欠条
**公司
拖欠员工工资，合计现金(小写)：___________元人民币，(大写)： 元人民币，定于年月_日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。此据!
欠款人姓名___________________________________
欠款人身份证号________________________________
欠款人家庭地址________________________________
欠款人联系方式________________________________
欠款人签名：
年 月 日
二、欠条怎么组成
欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
(一) 标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
(二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
(三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
三、工资欠条的有效期
欠条是永久有效的，未约定还款期限的借款合同纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。
根据《中华人民共和国民法总则》一百八十八条条规定：
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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